آموزش مخفی کردن درایو و حذف فایلهای غیر قابل حذف در ویندوز

مخفی کردن درایو در ویندوز

روش های مختلفی برای مخفی سازی اطلاعات وجود دارد. ممکن است بخواهید یک درایو ویندوز را از دید دیگران پنهان کنید تا دیگران نتوانند به آن دسترسی داشته باشند.
در ادامه مطلب روش مخفی کردن درایو در ویندوز بدون استفاده از نرم افزار را آموزش خواهیم داد.

۱- روی My computer راست کلیک کرده و گزینه Manage را انتخاب کنید.

۲- در مرحله بعد گزینه Disk Management را انتخاب کنید.

۳- روی درایوی که میخواهید مخفی کنید راست کلیک کرده و گزینه Change Drive Letter and Paths را بزنید.

۴- در صفحه بعد برای مخفی کردن درایو Remove را بزنید.

۵- حال اگر به قسمت درایو های ویندوز بروید خواهید دید درایو مورد نظر شما دیگر نمایش داده نمیشود.

۶- برای بازگرداندن از حالت مخفی هم کافی است مراحل بالا را طی کنید و این بار به جای گزینه Remove گزینه Add را بزنید.

نکات مهم:

– قبل از مخفی کردن درایوهای مهم خود، یک بار این کار را برای یک درایو خالی تمرین کنید تا جلوی اشتباه گرفته شود.

– قبل از نصب مجدد ویندوز، درایوهای مخفی شده را به حالت اول برگردانید.
حذف کردن فایلهای غیر قابل حذف!

این اتفاق حتما تا به حال برای شما نیز پیش آمده است؛ قصد دارید فایل و یا پوشه ای را حذف کنید ولی با پنجره خطا مواجه میشوید. اگر شما مطمئن هستید که بر خلاف ادعای این پنجره فایل و یا پوشه مورد نظر شما در حال استفاده نیست میتوانید در اینگونه مواقع برای رهایی از این مشکل بجای راه اندازی مجدد سیستم از روشی که در این ترفند آمده است استفاده کنید.

برای اینکار:
ابتدا تمام برنامه های باز خود را ببندید.
از منوی Start وارد Run شده و عبارت cmd را وارد کرده و Enter بزنید تا پنجره Command Prompt باز شود.
اکنون سه کلید Ctrl+Alt+Delete را همزمان بزنید  تا Task Manager اجرا شود.
در Task Manager به تب Processes بروید، explorer.exe را انتخاب کنید و دکمه End Process را بزنید.
سپس بدون اینکه Task Manager را ببندید به پنجره Command Prompt بروید.
اکنون در خط فرمان به مسیر مورد نظر رفته و فایل مورد نظر را با دستور Del حذف کنید.
پس از حذف فایل، دوباره به Task Manager رجوع کنید و از منوی File بر روی New Task کلیک کنید. اکنون explorer.exe را وارد کرده و Enter بزنید.

سئو چیست ؟

سئو به طور
مختصر

سئو SEO (اس ای او خوانده می شود) مخفف واژه (search engine optimization) و یا بهینه سازی موتور های جستجو
می باشد که بر اساس یکسری قوانین و فاکتورها است که جایگاه شما را در نتایج جستجو
بالاتر می برد . در واقع سئو باید بر اساس نیاز کاربران و جستجو آنها هدف گذاری
شود . دو سایت معروف
و منبع moz.com و searchenginejournal.com در حوزه سئو هستند که آموزش و مطالب ارزشمند زیادی در
آنها وجود دارد .

 

مهم ترین
فاکتور سئو برای گوگل

مهم ترین
فاکتوری که برای گوگل از تمامی قوانین اهمیت بیشتری دارد و در واقع تمامی قوانین
برای همین مورد بوجود آمده اند “تجربه کاربری (UX)” می باشد . یعنی رفتار کاربران و میزان رضایت آنها از سایت و
مطالب شما حتی زمان ماندن هر یک از آنها در صفحات سایت شما مهم است .

 اینکه بدانید کاربرانتان چه مطالبی را دوست
دارند و دنبال چه موضوعاتی هستند و بتوایند رفتار آنها را تحلیل کنید شما تواسنته
اید محبوبیت خود را در بین کاربران بالا ببرید پس در این صورت شما محبوب گوگل هم
خواهید شد .باید بتوانید استراتژی هدفمند برای کاربران خود داشته باشید تا آنها رضایت
کافی از سایت شما داشته باشند یا بهتر است بگوییم برای آنها بر اساس نیاز هایشان
برنامه ریزی کنید .  
 

 

 

انواع سئو

سئو به دو دسته سئو داخلی (On Page) و سئو خارجی (Off Page) تقسیم بندی می شود و روش های سئوسازی سایت به سه
دسته سئو کلاه سفید (White hat) ، سئو کلاه خاکستری (Gray hat) و سئو کلاه سیاه (Black hat) تقسیم می شوند .

سئو داخلی (On Page) : کلیه فعالیت هایی که به منظور رعایت تمامی
قوانین و استانداردهای موتور های جستجو جهت بهینه سازی در داخل سایت صورت می گیرد
گویند . هر تغییری که در سایت خود اعمال می کنید بر روی سئو داخلی تاثیر گذار است
و مهم ترین و پر استفاده ترین بخشی است که شما با آن سر و کار دارید .

سئو خارجی (Off Page) : کلیه فعالیت هایی که در خارج از سایت به منظور
افزایش رتبه و جایگاه در نتایج موتورهای جستجو انجام می گیرد گویند . در واقع
ایجاد یک جور پیوند بین سایت شما با سایت های دیگه بر روی کلمات خاص که اصطلاحا بک
لینک نامیده می شود یکی از روش های پر استفاده در این نوع سئو می باشد .

تعریف انواع
روش های بهینه سازی :

سئو کلاه سفید
(White hat) :
بهینه سازی سایت بر اساس قوانین و
رعایت استاندارها که مورد تائید گوگل می باشد و تمامی افراد موظف به انجام این روش
بر روی وبسایت ها می باشند .

سئو کلاه
خاکستری (Gray hat) :
روشی بین کلاه سفید و کلاه
سیاه می باشد که هم قانونی است و هم غیر قانونی است یعنی مانند یک چاقو است ممکن
است دستتان را ببرد و به سایتان آسیب بزند و ممکن است بتوانید بی خطر رتبه خود را
افزایش دهید .

سئو کلاه سیاه
(Black hat) :
یک روش غیر قانونی برای فریب گوگل جهت
افزایش رتبه سایت در نتایج گوگل است که غیرقانونی است و استفاده از آن متحمل جریمه
است .

 
 

محتوا پادشاه
نیست … !!!

 اینکه همه می
گویند محتوا پادشاه است درست نیست باید گفت “محتوای با کیفیت پادشاه
است
” . اینکه بدانید چگونه محتوا بنوسید و چه محتوایی را برای کاربران
بنویسید و چطور آن را بهینه سازی کنید نیاز به تجربه دارد .

پس نمی توان به
هر محتوایی لغب پادشاه را داد به خصوص که با تغییرات جدید در هسته گوگل محتوا بیش
از پیش اهمیت یافته است زیرا کاربران هدفمند تر از قبل جستجو می کنند .

اما گاها پیش
میاید که برخی خودشان محتوا سایتشان را می نویسند و با انتشار آن در سایت خود بعد از
مدتی در صفحه اول و در نتایج بالا هم ظاهر می شوند و گاها با کلماتی که رقابت
بالایی دارند نیز جایگاه بالایی نیز بدست می آورند .

شاید تعجب کنید
و بگویید پس گوگل این وسط چه کاری انجام میدهد یا این سایت از دست ربات ها در رفته
است و … . بهترین پاسخ به این سوال این است که گوگل هنوز هم ضعف هایی دارد و
تمامی این بروز رسانی ها در هسته خود به همین خاطر است که چندین بار در سال صورت
می گیرد .

اما باید توجه
داشت که وقتی نکات سئو یا بهینه سازی و فاکتورهای رنکینگ را رعایت نکنید یا آنها
را ندانید با بروزرسانی و تغییراتی که در هسته گوگل انجام می شود ممکن است یک شبه
جایگاهتان را از دست بدهید زیرا شما از نظر گوگل بهینه یا سئو سازی نشده اید .

بهترین روش های کاهش حجم و سایز عکس

در این مطلب بهترین روش های کاهش حجم و سایز عکس را به شما معرفی میکنم. 
با بالا رفتن کیفیت دوربین ها، عکس ها نیز پر حجم تر از قبل شده اند و شاید شما بخواهید با کمترین افت کیفیت، حجم این عکس ها را کم کنید و در وب سایت و شبکه های اجتماعی با کیفیت بالا ولی با حجم کم استفاده کنید. 
کم کردن حجم عکس با استفاده از فتوشاپ

شاید فکر کنید که میخواهم روشی پیچیده مثل کم کردن نور، فیلتر ها و… را برای کم کردن حجم عکس توسط Photoshop معرفی کنم. اما اینطور نیست. فتوشاپ دارای یک ابزار بسیار ساده برای کم کردن حجم و بهینه سازی تصاویر است.
توجه کنید که ممکن است گزینه ها و امکانات در نسخه های بسیار قدیمی فتوشاپ کمی متفاوت باشد اما گزینه Save for Web تقریبا در اکثر نسخه های قدیمی تا به روز ترین آنها یکسان است.
ابتدا تصویر خود را در نرم افزار فتوشاپ باز کنید، سپس از منو File گزینه Save for Web را بزنید.
در پنجره باز شده فتوشاپ نسخه بهینه و کم حجم شده عکس شما را نمایش میشود که با کلیک بر روی گزینه Save میتوانید آن را ذخیره کنید. (در گوشه سمت چپ زیر تصویر حجم بهینه شده نمایش داده میشود). اما پیشنهاد میکنم قبل از بستن این پنجره مقدار بخش Quality را کمی تغییر دهید مثلا ۷۰ ، تا مشاهده کنید چندان تغییری در کیفیت عکس صورت نمیگیرد اما حجم آن به طرز چشم گیری کاهش میبابد.

برای تصاویر PNG و بدون بک گراند منو JPEG را روی PNG 24 تنظیم کنید.
 

بهترین روش های کاهش حجم و سایز عکس

تغییر سایز و کاهش حجم عکس بدون افت کیفیت با استفاد از Paint ویندوز

در بسیاری از مواقع حجم تصاویر به علت بالا بودن سایز عکس است. سایز عکس هایی که دوربین و گوشی های جدید ثبت میکنند بسیار بالاست و در برخی از موارد استفاده از چند سایز کوچک تر از عکس نیز ممکن است برای شما چندان مهم نباشد.
برای کم کردن سایز و حجم عکس توسط Paint ویندوز ابتدا تصویر مورد نظر را در این برنامه باز کنید. (کلیک راست روی عکس و گزینه Edit)
توجه کنید که حجم فعلی در نوار پایینی نوشته شده است. از نوار بالا بر روی گزینه Resize کلیک کنید و از پنجره ظاهر شده در بخش اول Pixel را انتخاب نمایید.
حالا با کم کردن عدد بخش های Horizontal یا Vertical طول و عرض تصویر نیز متناسب با یکدیگر تغییر خواهد کرد. توجه کنید که این دو عدد متناسب با یکدیگر تغییر خواهند کرد و کافیست تنها شما عرض یا طول تصویر را کم کنید تا اندازه عکس به صورت متناسب تنظیم شود.

پس از تنظیم، پنجره را OK کنید تا سایز عکس کوچک و حجم آن کاهش یابد. از طریق منو اصلی و گزینه های Save و Save As میتوانید به راحتی تصویر کم حجم شده را ذخیره کنید.
 

بهترین روش های کاهش حجم و سایز عکس

کارنت

کاهش دمای ۲۰ درجه‌ای در شمال شرق

پشت صحنه فیلم سینمایی سرگردان

فیلم سینمایی «سرگردان / ADRIFT» به کارگردانی بالتاسار کورماکور محصول سال ۲۰۱۸ است. فیلم روایتی از سفر تفریحی یک مرد و زن در دریاست و طوفانی که داستان را به سمت یک حادثه می‌برند… . گوشه‌‍‌ای از پشت صحنه این فیلم سینمایی را در تابناک می‌بینید.

نگاهی به وضعیت توسعه‌دهنده ها در جهان و ایران

تقریباً تمام توسعه دهنده های دنیا برای حل مسائل و مشکلات پیش رو به سایت معروف Stack Overflow و زیرمجموعه هاش متکی هستند. بازدید ماهانه این سایت بالغ بر ۴۰ میلیون نفر هست و به همین دلیل فرشته نجات جماعت توسعه دهنده است. هر سال رسم بر اینه که در سایت Stack Overflow یک نظر سنجی برگزار بشه. امسال (۲۰۱۶) هم مطابق معمول نتایج نظرسنجی از بیش از ۵۶۰۰۰ توسعه دهنده حاضر در ۱۷۳ کشور دنیا برای عموم منتشر شده و نگاهش رو معطوف به وضعیت استخدامی و شغلی برنامه نویس ها کرده. گزارش اصلی تحت عنوان The 2016 Stack Overflow Developer Hiring Landscape منتشر شده.

در این نوشتار قصد دارم به برخی از فرازهای این گزارش بپردازم و با تقسیر و نظر شخصی خودم اون ها رو بیان کنم. تلاش من این هست که حقایق موجود رو با شرایط کشور ایران مقایسه کنم و نتیجه گیری کنم.

محل سکونت توسعه دهندگان و حضور یک بازیگر نسبتا جدید

where-do-developers-live

مطابق سال های پیش عمده‌ی توسعه دهندگان مطرح و شاخص از شهروندان کشورهای توسعه یافته‌ی دنیا از جمله آمریکای شمالی و اروپا هستند. در این بین شاهد حضور توسعه دهندگان هندی هستیم. آیا هند می تونه برای ما الگو باشه؟ آیا توانایی رقابت با کشور هند رو داریم؟

نظر من: هند کشور خوبی برای الگو گرفتن هست، اما ما توانایی رقابت با اون جمعیت عظیم رو نداریم. کشوری که خیلی زودتر از ما صنعت IT اش رو رشد داده و هزینه های زندگیشون از ما پایین تره. اما ما جمعیت جوان خوبی داریم که شاید هیچ وقت دیگه شاهد چنین جمعیت جوانی نباشیم.

میانگین سنی و جنسیت

gender-of-survey-respondents

بیشتر توسعه دهندگان در بازه‌ی سنی ۲۰ تا ۲۹ سال قرار دارند و هنوز جوان تلقی می شن. در کشورهای در حال توسعه میانگین سنی جوانتر از کشورهای توسعه یافته هست که این مورد قابل پیش بینی بود. بیش از ۹۲ درصد توسعه دهندگان مرد بوند و الباقی زن.

نظر من: سال هاست که اختلاف زیادی بین دو جنس زن و مرد در این حوزه وجود داره و ایران هم از این قاعده مسثتنی نیست، اما با توجه به دستاوردهای اجتماعی اخیر زنان و دختران ایرانی و پدید اومدن فرصت های بیشتر در کنار مشاهدات شخصی ام باید بگم که از نظر من دختران و زنان ایرانی در بین کشورهای همتراز حضور چشمگیر تری دارند. همین حالت در هند هم رخ داده و در بین نظر دهندگان کشور هند دارای بیشترین تعداد توسعه دهنده‌ی مونت بوده. از طرفی به دلیل افزایش سن برنامه نویسان بومی و افزایش مسئولیت اونها سطح دستمزد باید بالاتر بره. در مقاله باید به فکر بالاتر بردن سطح دستمزدت باشی در این خصوص بیشتر توضیح دادم.

 سابقه‌ی برنامه نویسی

years-of-programming-experience۸۱ درصد توسعه دهنده های جامعه‌ی آماری این گزارش دارای دست کم دو سال سابقه برنامه نویسی بودند. اکثر این افراد اذعان کردند تجارب اونها حاصل از کار عملی و ساختن یه نرم افزار بوده.

نظر من: با توجه به بحران نیروی کار در بخش IT ایران و با توجه به یافته‌ی گزارش بالا توصیه می کنم که در صورت ناکامی در یافتن نیروی با تجربه به سمت نیروی با اخلاق برید و برای آموزشش سرمایه گذاری کنید. هر چه زودتر این کار رو بکنید به نفع شماست. در مقاله‌ی با بحران کمبود نیروی کار در بخش IT چه کنیم؟ در این مورد بیشتر توضیح دادم.

سطح آموزش حرفه ای و رسمی

Amount of Professional and Formal Training درصد چشمگیری از شرکت کنندگان ادعا کردند که دانش فراگرفته شده رو به صورت خودآموخته بدست آورند. به دنبال این افراد عده‌ی نستبا زیادی هم گفتند که دانش لازم رو در حین انجام کار (شغل) فرا گرفتند.

نظر من: همیشه نسبت به انجام کار عملی و اقدام تاکید ویژه ای دارم. من و سایرین از زمان های نوجوانی مدام در حال ساختن چیزهای مختلفی بودیم، از نرم افزار دفترچه تلفن گرفته تا برپایی یک کسب و کار جدی. ماحصل این اقدامات باعث شده که در جایگاه متمایزی نسبت به دیگران قرار بگیریم. بر همین اساس آموزشگاه ها، دانشگاه ها، کارجویان و کارفرمایان باید به این حقیقت تن در بدن و کار عملی، کاروزی و اقدام جدی رو سرلوحه قرار بدن. دریع از یک جو توجه…

میانگین درآمد سالانه

میانگین درآمد سالانه توسعه دهندهدر این بخش به میانگین درآمد سالانه‌ی عناوین شغلی مختلفی همچون توسعه دهنده همه فن حریف، توسعه دهنده وب و موبایل و دسکتاپ پرداخته شده. آمار ارائه شده برای کشورهای توسعه یافته و مطرح مطابق انتظار و پیش بینی ها است. نکته مهم آمارهای مربوط به دو کشور برزیل و هند هست که باید مورد توجه ما ایرانی ها قرار بگیره.

نظر من: سطح درآمد توسعه دهندگان در کشورهای پیشرفته حاکی از جایگاه مهم این شغل در بین سایر صنایع است. چه بخوایم یا نخواهیم ارزش کار توسعه دهندگان روز به روز بیشتر میشه و نمی تونیم با یک دستمزد بخور نمیر اداره کار و وعده های پوچ اون ها رو راضی نگه داریم. در همین رابطه بد نیست سری به نرخ خدمات فناوری اطلاعات در سال ۹۵ بزنید. میانگین دستمزد سالانه‌ی یک توسعه دهنده همه فن حریف (Full Stack) چیزی در حدود ۱۳,۷۷۳ دلار هست که میشه چیزی در حدود ماهانه ۴ میلیون (با احتساب نرخ دلار ۳۵۵۰ تومان) تومان. این رقم اختلاف کمی با نرخ اعلام شده‌ی خدمات برای سال ۹۵ در کشور ایران داره. اما آیا ما قادر به پرداخت چنین دستمزدی هستیم، آیا مایل هستیم؟

پی نوشت: قبول دارم که خیلی از توسعه دهنده های وطنی لایق چنین دستمزدی نیستند.

وضعیت استخدامی توسعه دهندگان

وضعیت استخدامی توسعه دهندگانبیش از ۷۷ درصد توسعه دهنده به صورت تمام وقت مشغول کار هستند. الباقی به صورت آزادکار (Freelancer) یا پاره وقت مشغول خدمت هستند. در آمارهای استخراجی بیان شده که نزدیک به ۲۲ درصد (بیشترین درصد در بین سایرین) توسعه دهندگان در شرکت هایی با تعداد نفرات بین ۲۰ تا ۹۹ نفر مشغول به کار هستند.

نظر من: آمار بالا تا حد زیادی مشخص می کنه که چرا در بین توسعه دهندگان آزادکارها نیروهای زبده کمتر پیدا میشه و از طرفی هم نشون میده که در حدود ۹۱ درصد افراد فعال در این صنف به نحوی شاغل هستند که آمار اشتغال قابل توجهی هست.

نحوه‌ی یافتن شغل فعلی

نحوه‌ی یافتن شغل فعلینقش شبکه سازی و دوستان و آشنایان در ارتباط با یافتن موقعیت شغلی فعلی حائز اهمیت و قابل توجه است. تنها ۵ درصد توسعه دهندگان موفق شدن از طریق شبکه های اجتماعی به شغل فعلیشون دست پیدا کنند.

نظر من: بر خلاف سابق کارفرماها باید دبدبه و کبکبه‌ی سابق رو کنار بگذارن و با جدیت بیشتری به دنبال نیرو باشند. یعنی اینطور نباشه که با درج چند آگهی استخدامی کلیشه ای در انتظار نیروی خوب باشند. یک چهارم از توسعه دهنده ها توسط کارشناسان نیروی انسانی و واحدهای گزینش کشف شدند. این مورد در عمل برای خود من هم رخ داده و من مهر تایید می ذارم. این مورد باز هم نشون میده که برنامه نویس خوب روی زمین نمی مونه و سریع شکار میشه. پس اگر با بحران نیروی کار مواجهید باید نیروی خوش اخلاق رو یافته و بر روی آموزشش سرمایه گذاری کنید. در همین رابطه دعوت می کنم مقاله‌ی اندر حکایت آگهی های استخدام این روزها! رو بخونید.

دلایل تلاش توسعه‌دهنده ها برای یافتن فرصت شغلی جدید

دلایل تلاش توسعه دهندگان برای یافتن فرصت شغلی جدیدجای تعجب نیست که سطح دستمزد عامل اصلی تلاش توسعه دهندگان برای یافتن فرصت شغلی جدید هست. اما این همه ماجرا نیست و مسئله مهم ایجاد تعادل بین کار و زندگی شخصی هم از دیگر دغدغه های مهم برنامه نویسان هست.

نظر من: باید برای نیروی انسانی ارزش قائل شد و تا اونجا که در توان هست نسبت به افزایش سطح دستمزدش اقدام کرد. وقتی که شما یک نیروی خوب رو از دست بدید سرمایه زیادی از دست دادید. چندین برابر همین سرمایه رو باید صرف پرورش نیروی جدید بکنید. پس اگر کارفرما هستید فرا بگیرید که چطور می شه با این قشر تعامل خوبی داشت.

پی نوشت: این مورد نباید باعث گستاخی برنامه نویسان بشه، چرا که در جاهای دیگه هم اخلاق بد اونها به چشم خواهد اومد و فرصت های بهتر هم از چنگ اونها خواهد رفت.

فرایند مصاحبه و استخدام و شرایط محل کار

فرایند مصاحبه و استخدامیکی از موارد آزار دهنده در پروسه استخدامی مصاحبه اولیه است. از نوع برخورد کارفرما گرفته تا زحمات لازم برای تدوین یک و بروز نگه داشتن یک رزومه مفید و مختصر. در همین گزارش در خصوص اهمیت فراگیری فناوری های جدید به صراحت آمارهایی ارائه شده تا جایی که بالغ بر ۷۰ درصد نظردهندگان فراگیری تکنیک های جدید رو اولویت خودشون دونستن. اهمیت دادن به تنوع جنسیتی از دیگر نکات برجسته این گزارش هست، به نحوی که ۷۳ درصد از مشارکت کنندگان بر این باورند که حضور زنان در تیم های اونها منافع قابل توجهی داره. در ادامه این گزارش به چالش های پیش روی توسعه دهندگان بر می خوریم که درصد توقعات غیرواقعی در صدر چالش ها خودنمایی می کنه.

نظر من: در گزارش بیان شده که توسعه دهنده ها دوست دارن در پروسه استخدامی با فضای محل کار و اعضای تیمی که قرار هست باهاش همکار بشن بیشتر آشنا بشن و نگاهی اجمالی به سرس کدها و سیستمی که قرار هست روش کار کنن بندازن. این موارد برای خود من به عنوان یک توسعه دهنده صادق هست و لازمه که کارفرماها توجه ویژه ای به این دو مورد داشته باشند. از طرفی پیشنهاد می کنم که توسعه دهنده ها به صورت تدریجی در شبکه اجتماعی لینکداین حضور داشته باشن و رزومه خودشون رو آپدیت کنن تا در مواقع ضرور نیاز نباشه اقدام به تهیه رزومه کنن. با این حساب کافیه که در مواقع نیاز لینک پروفایل لینکداین خودشون رو برای کارفرما ارسال کنند یا از پروفایلشون یک خروجی PDF تهیه کنن.

در این رابطه بخوانید: ۸ نکته برای فعالیت بهینه در سایت لینکداین

اخیراً یک سرویس خوب ایرانی با اسم Atbox.io برای ساخت رزومه‌ی حرفه‌ای به صورت آنلاین راه اندازی شده که می تونه مشکل گشا باشه.

سرعت معرفی فناوری ها و نرخ تغییرات در صنعت IT و حوزه‌ی برنامه نویسی بسیار بالاست و هر کسی یارای همگام موندن با این تغییرات رو نداره. بنابراین کارفرماها باید این چالش توسعه دهندگان رو درک کنن و فضا رو براشون بیش از پیش مهیا کنن. برپایی کارگاه ها در محل کار یا تامین هزینه آموزش پرسنل فنی از ضروریات تیم های توسعه است. تشویق تیم به مشارکت در پروژه های متن باز و داشتن پروژه های جانبی یکی از راه حل های تقویت روحیه تیم هست.

برای حل مشکلات مربوط به توقعات غیرواقعی و از این دست توصیه می کنم در مورد تفکر چابک مطالعه کنید و ببینید چطور می تونید این تفکر رو در تیم اتون پیاده سازی کنید.

در این رابطه بخوانید: مبانی کار تیمی برای تیم های توسعه و برنامه نویسی

دورکاری

اهمیت دورکاریآمارها نشون میده که تمایل برای دورکاری به نسبت دو سال گذشته در حدود ۹ درصد افزایش یافته. نکته جالب این هست که توسعه دهندگان پیشکسوت و خبره (بر اساس تصویر بالا) تمایل بیشتری به این مورد نشون دادند.

نظر من: در شرایط قحط الرجال کنونی یکی از گزینه های پیش رو همکاری به صورت دورکاری است. خصوصا برای شرکت هایی که از مرکز دورتر هستند و نیروهای فنی بسیار کمی در منطقه محل زندگی اونها زندگی می کنه. در این خصوص تا حدی در مقاله چرا دور کاری گزینه‌ی مناسبی برای شرکت شماست؟ صحبت هایی مطرح شده.

 

نوشته نگاهی به وضعیت توسعه‌دهنده ها در جهان و ایران اولین بار در وبلاگ سیلورکاور. پدیدار شد.

حقایقی در خصوص بازار کار نرم افزار

چه مهارت ها و تخصص هایی را برای ورود به بازار کار یاد بگیرم؟

اگر قصد دارید وارد بازار کار دنیای نرم افزار، برنامه نویسی و شغل های مرتبط بشید و این سئوال براتون مطرح هست که چه تخصص هایی بازار کار خوبی داره پیشنهاد می کنم سری به سایت های کاریابی زیر بزنید و نیازمندی ها رو مرور کنید. این ها نیاز روز بازار رو به خوبی نشون میدن. به بیان ساده تر بهترین منبع برای درک نیازها رجوع به آگهی های استخدامی است.

  • پارسکدرز
  • پونیشا
  • جاب‌اینجا
  • ای‌استخدام
  • روزنامه های محلی
  • سایت های کاریابی دیگر

بازار کار و فرصت شغلی دنیای نرم افزار

عدم تناسب عرضه و تقاضا

خروجی دانشگاه های کشور اصلاً تناسبی با نیاز بازار کار نداره و عده‌ی بسیار زیادی از فارغ التحصیلان این رشته بیکار مونده یا خواهند موند. عمده فرصت های شغلی در تهران متمرکز شده و به همین نسبت در چند کلانشهر دیگر ایران. توزیع مناسبی به لحاظ فرصت های شغلی در شهرهای کشور وجود ندارد. البته فرصت دورکاری، فریلنسینگ، برپایی یک استارتاپ و راه اندازی یک کسب و کار اینترنتی برای افرادی که در مرکز کشور یا سایر کلانشهرها نیستند میسر است، منتها باز هم به سبب دوری از مرکز کار برای آنها سخت خواهد بود.

عده زیادی از نیروهای کار شاهد عدم تناسب عرضه و تقاضا بوده و با دیدن سطح دستمزد همتایان خود، رونق نامناسب و عدم فرصت های برابر، رغبت کمتری به رشد و توسعه نشان داده و بازار با خلا نیروهای با تجربه و با مهارت مواجه می شود. به نحوی که همه تقاضا ها به سمت همان اقلیت متخصص سرازیر می شود. این همانجایی است که از نظر کارفرمایان کار هست اما نیروی کار نیست و از نظر نیروی کار، فرصت کار مناسب دیده نمی شود. همه‌ی ما جایگاه مشاغل پزشکی و دلالی را دیده و لمس کرده ایم. عواید این مشاغل افراد زیادی را راغب به فعالیت در این بخش می کند، اما به نظر من دنیای نرم افزار هنوز نتوانسته در ایران چنین جایگاهی به دست آورد.

در این مقاله توضیح داده‌ام چرا سطح دستمزدهای نیروهای نرم افزار باید بالا باشد، اما قوانین ناکارآمد، عرف اشتباه و عدم توانایی مالی مناسب باعث شده تا کارفرمایان با نیروهای نرم افزاری مطابق سایر نیروهای کاری و در چهارچوب قوانین اداره کار رفتار کنند.

البته باید به ضعف های نیروی کار هم پرداخت. در مقاله چطور استخدام شویم؟ توصیه هایی به نیروی کار شده است. اما من انگیزه های پایین نیروی کار را یک مانع اساسی در رونق این بازار می دانم. حمایت‌های اشتباه و بیش از حد خانواده در تامین مالی، عدم تناسب فرصت ها و تقاضای بازار کار از بارزترین علل معضل کار در بخش نرم افزار است.

در همین ارتباط بخوانید:

نگاهی به وضعیت توسعه‌دهنده ها در جهان و ایران
نون تو ساختمون سازیه، از رشته کامپیوتر که نمیشه پول درآورد!
بازار کار زبان‌های مختلف برنامه نویسی در ایران و جهان

فعالیت در بازار خارج از کشور

کشور هند در حوزه نرم افزار پیشرفت شگرفی داشته و یکی از دلایل مهم آن سطح دستمزد و توقع پایین تر برنامه نویسان آن کشور در تقابل با نیروهای کشورهای توسعه یافته است. به نحوی که هندی ها در سایت های فریلنسری همچون Freelancer.com و Upwork یکه تازی می کنند. مشابه همین حالت اما با کمی تحمل سختی برای ایرانی ها ممکن است. نرخ دستمزد ایرانی ها سطح پایین تری دارد و می بایست از این شانس سود جست. اما به دلیل تحریم ها مشکلاتی در تبادلات مالی وجود دارد که می توان با کمک سایت هایی مثل payment24.ir برای برخی از آنها راه حلی پیدا کرد.

اینکه شما بگویید من نمی توانم به این سبک کار کنم یا اینکه بگویید می توانم، در هر دو صورت حق با شماست! سبک کار فریلنسری یکی از پاسخ های ممکن به جبر جفرافیایی است.

در همین ارتباط بخوانید:

فیلم آموزشی کسب درآمد آنلاین بر اساس مدل آزادکاری (فریلنسینگ)

نوشته حقایقی در خصوص بازار کار نرم افزار اولین بار در وبلاگ سیلورکاور. پدیدار شد.